Can Employee Stock Options Be Traded

Quais são as opções de ações do empregado Opções de ações do empregado - Definição As opções de ações do empregado são opções de ações concedidas aos empregados por suas empresas como forma de compensação ou incentivo. Opções de estoque de empregado - Introdução Conceder opções de estoque de funcionários para executivos de alto nível como uma forma de incentivo está se tornando cada vez mais popular entre empresas públicas e privadas em todo o mundo. Na verdade, muitos gerentes de alto nível esperam receber opções de ações dos empregados como parte de sua compensação antes mesmo de considerar assumir o cargo. Isto é especialmente verdadeiro em grandes empresas listadas. Isso veio a ser conhecido como o Esquema de Opções de Estoque de Empregados (ESOS). De fato, as opções de estoque de empregado agora constituem o principal grupo de riqueza para cerca de 15 dos executivos da América. As Opções de Ações dos Empregados são opções de compra que garante ao seu titular o direito, mas não a obrigação, de comprar as ações da empresa a um preço fixo, conhecido como o Prêmio ou preço de exercício antes da data de validade alcançada. Como funcionam as opções de ações do empregado Se você receber opções de ações dos empregados, você tem o direito de comprar ações da empresa em que você trabalha a um preço fixado agora. Se a empresa estiver bem e o preço das ações aumentar, você tem o direito de comprar essas mesmas ações ao preço mais baixo indicado nas opções de compra de ações dos empregados e obter um lucro. Sabendo que você ganha lucro nessas opções de ações de funcionários somente se as ações de A empresa está subindo, você está motivado para ajudar a empresa a ganhar mais dinheiro e crescer. Por isso, as opções de ações dos empregados são uma média popular de compensação no momento em que acaba em uma situação vantajosa para todos entre a empresa e seus funcionários. Opção pessoal Trading Mentor Descubra como os meus alunos ganham 87 lucros mensalmente, de forma confiável, Opções de negociação no mercado dos EUA Opções de ações do empregado - Exemplo simplificado Assumimos que você tem opções de ações de empregados para comprar 100 ações das ações da sua empresa em 40 enquanto isso Está negociando às 40 agora. Você só pode exercer os direitos adquiridos nessas opções de ações dos empregados 1 ano depois (período de aquisição de 1 ano). 1 ano depois, sua empresa conseguiu bons resultados e suas ações subiram para 50. Agora você pode exercer seu direito de comprar 100 ações em 40 através das opções de ações dos empregados, fazendo a diferença de 10 como lucro. Você poderia então decidir vender essas ações para um lucro imediato de 10 por ação ou você poderia continuar a deter essas ações para potencial ganho de capital futuro. Opções de estoque de empregado - Subsídio de terminologia (também conhecido como preço de exercício, preço de opção ou preço de exercício) O preço pelo qual você pode comprar ações da empresa, não importa o quão longe se mudou no futuro. Proprietários das opções de ações dos empregados. Você é o detentor das opções de ações de seus empregados. Data de expiração (também conhecido como Vencimento) A data em que você deve exercer o direito de comprar ações da empresa ou deixar as opções de ações dos empregados não serem úteis. Período de Vencimento O período de tempo dentro do qual você não pode exercer o direito de comprar ações da empresa. Os períodos de aquisição podem ser de até vários anos antes das opções de compra de ações do empregado se tornarem totalmente adquiridas. Opções adquiridas Opções de ações do empregado que são totalmente adquiridas e prontas para exercitar depois de cumprir o período de aquisição. Período de espera O período de tempo dentro do qual você não pode vender as ações compradas através do exercício das opções de ações dos empregados. Pode variar de vários dias a vários meses. No dinheiro Quando as ações da empresa são maiores do que a concessão. Leia mais sobre In The Money Options. Fora do dinheiro Quando as ações da empresa são menores do que a concessão, tornando as opções de ações do empregado sem valor após o vencimento. Leia mais sobre Out Of The Money Options. Existem 2 tipos principais de opções de ações de funcionários e são conhecidas como opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). Opções de ações de incentivo (ISOs) As opções de ações de incentivo ou ISOs são opções de ações de empregados que permitem ao empregado adiar pagar um imposto sobre os lucros não realizados até as ações compradas com as opções de compra de ações do empregado serem vendidas. A empresa que emite opções de ações de incentivo (ISOs) não recebe uma dedução fiscal. Opções de ações não qualificadas (NSOs) As opções de ações não qualificadas ou NSOs são opções de ações de funcionários que exigem que o empregado pague um imposto sobre os ganhos não realizados nas ações compradas com as opções de ações do empregado. A empresa que emite opções de ações não qualificadas (NSOs) recebe uma dedução fiscal sobre os lucros não realizados. Claramente, os funcionários sempre preferem receber opções de ações de incentivo. Observe que esta é a prática nos Estados Unidos. Diferentes países poderiam ter regulamentos diferentes. O que você pode fazer com as opções de ações do seu empregado Exercem as opções de ações dos empregados para comprar ações e, em seguida, segure as ações por longo prazo. Exercite as opções de ações dos empregados, compre as ações e depois venda todas elas após o período de espera. Opções de ações para empregados, compre as ações e, em seguida, venda uma parcela deles por alguns lucros, enquanto mantém o resto para o longo prazo. O que você não pode fazer com suas opções de ações do empregado Vende suas opções de ações de funcionários para um terceiro. Exercice suas opções de ações de funcionários Se você deixar o emprego durante o período de cobrança. Geralmente, existem empresas que oferecem o que eles chamam de opções de estoque de empregados transferíveis, onde os funcionários podem vender suas opções de ações para empregados em um mercado interno. Vesting Periods of Employee Stock Options Nada diz respeito aos detentores de opções de ações de funcionários mais do que o período de aquisição. O período de aquisição de direitos pode ser de até vários anos, o que significa que as opções de ações dos empregados não podem ser exercidas até muitos anos depois. O período de aquisição é um meio de manter o talento dentro de uma empresa. Para se beneficiar de suas opções de estoque de empregados, os detentores precisam trabalhar para suas empresas até que o período de aquisição seja cumprido. O poder do período de aquisição de direitos em manter os talentos aumenta à medida que as opções de ações dos empregados vão mais e mais fundo no dinheiro quando as ações da empresa aumentam ao longo do tempo. Todas as opções de compra de ações de funcionários se tornam inúteis se o seu titular deixar a empresa (voluntária ou involuntariamente) durante o período de aquisição, independentemente de quão profundo o dinheiro que essas opções de ações tenham se tornado. Isso se traduz em um declínio dramático no patrimônio líquido e na riqueza. Se o detentor Deixa o emprego (voluntariamente ou não) após o cumprimento do prazo de aquisição, as opções de ações dos empregados que estão fora do dinheiro expiram imediatamente e as opções de ações do empregado em dinheiro devem ser imediatamente exercidas ou confiscadas também. Às vezes, há mais de um período de aquisição nas opções de ações dos empregados. Isto é conhecido como um Cronograma de Vesting onde a porcentagem das opções de estoque de empregado é adquirida a cada vários anos. Se você possui opções de compra de ações para empregados por 1000 ações com uma programação de aquisição de direitos distribuída em 5 anos, você poderá comprar 200 ações por ano nos próximos 5 anos. Valorizando as opções de ações do empregado Este é um problema que não é resolvido e complicado como o preço das opções de compra de ações negociadas publicamente. O desafio é ainda maior para opções de ações de funcionários emitidas por empresas privadas que não possuem ações negociadas publicamente. Para os titulares de opções de compra de ações concedidas por empresas listadas publicamente, o preço de mercado das ações da empresa está prontamente disponível, fornecendo informações instantâneas sobre quanto dinheiro ou fora do dinheiro que as opções de ações de seus empregados estão se tornando. No entanto, os detentores de opções de ações de funcionários concedidas por empresas privadas estão muito à mercê de seu conselho de diretores, pois eles literalmente votam e concordam sobre o que o preço de mercado de suas ações deve ser Benefícios das opções de ações do empregado Você geralmente obteria mais em Opções de ações para empregados do que você ganharia em dinheiro como incentivos ou compensação. Você geralmente ganharia muito mais dinheiro possuindo opções de ações de funcionários trabalhando em empresas de crescimento do que obter compensação em dinheiro. Desvantagens de opções de ações de empregados Os benefícios não são imediatamente visíveis, pois os períodos de aquisição podem ser muito O preço da ação da empresa cai abaixo da concessão, suas opções de ações de funcionários podem se tornar inúmeras. Você precisa pagar em dinheiro para comprar ações da empresa ao exercer suas opções de ações de empregados. As opções de ações de empregado não podem ser vendidas como você pode em troca Opções negociadas. As opções de compra de ações oferecidas por empresas privadas podem ser difíceis de colocar um valor. Você perde suas opções de ações de funcionários se Você decide deixar o emprego durante o período de aquisição. Diferenças entre as opções de ações do empregado Opções negociadas na bolsa A tabela abaixo resume as principais diferenças entre as opções de ações do empregado em geral e as opções negociadas em bolsa. Opções de ações do empregado Opções negociadas em bolsaHome 187 Artigos 187 Folha de dados de opções de ações para empregados Tradicionalmente, os planos de opções de ações foram usados ​​como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e vincular seus interesses com os da companhia e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também estão juntando as filas. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso está abaixo do seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e, em seguida, a venda do estoque ao preço atual do mercado. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opção de compra de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilharem a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atraem e retem uma equipe motivada. Para pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, ao mesmo tempo em que dão aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de Ações e Propriedade do Empregado As opções de propriedade A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas devem colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos das opções permitem que os empregados vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão abrindo o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e a quantidade de emprego crescerá para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é o objetivo: o plano tem como objetivo oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado